مزايا وظيفية رائعة من أجل راحة العاملين
إذا كنت رب عمل عليك أن تتأكد من أن العاملين لديك يشعرون بالارتياح لأنهم في نهايةالأمرهم من يجعلون عملك ناجحاًو مستمراً.
قد يكون العاملون في مؤسستك راضون فيما يتعلق بخيارات التنقل و بالوجبات الخفيفة المجانية إلا أن بعض الشركات قد ذهبت إلى أبعد من ذلك للتأكد من أن العاملين لديها يحبون عملهم حقاً
إليك 12 فائدة رائعة و فريدة تقدمها بعض الشركات الصغيرة و الكبيرة في جميع أنحاء العالم :
1 - لا وجود لساعات الدوام :
ماذا يعني الوقت من التاسعة صباحاً وحتى الساعة الخامسة من بعد الظهر ؟ إنه لا يعني شيئاً بالنسبة لبعض الشركات ومنها على سبيل المثال شركة نيت فليكس Netflix's ومقرها كاليفورنيا ، حيث لا يتم حساب ساعات العمل وأيام العطل لدى هذه الشركة ، بل يحسب فقط ما يتم إنجازه من قبل العاملين، لذلك طالما أنهم يقومون بعملهم فلا أهمية لأوقات الدوام ولا أهمية إلى أي وقت يتواجدون في المكاتب ، إلا أن طاقم العمل في هذه الشركة يعلم تماماً أن لا مجال للتكاسل إذ أن إساءة استعمال هذه السياسة سيعرضهم للطرد فوراً .
2 - وقت كثير للاستراحة :
عندما يقوم العاملون بالأعمال المطلوبة بهم بجدية وإتقان فإن حصولهم على فترة استراحة طويلة سيكون حافزاً إضافياً لإتقان العمل وهذا ما تقدمه بعض الشركات المعروفة مثل شركة غلاسدور و مجموعة فيرجن Virgin Group والتي تمنح للعاملين فيها وقتاً غير محدود للاستراحة .
إلا أن هذه السياسة تثني العاملين عن أخذ أيام إجازة حيث لا يوجد دافع لذلك ( إما أن تستعملها أو تخسرها ) أما شركة مينيس للاتصالات Metis Communications في بوسطن فقد وضعت سقفاً لأوقات الاستراحة مدفوعة الأجر وغالباً ما تكون هذه الأجور مجزية جدا ًوتمنح عادة مع الإجازة السنوية المعتادة ومدتها ثلاث أسابيع والتي قد تصبح أربعة في حال أكمل الموظف في العمل أربع سنوات فما فوق، وكذلك يمنح هؤلاء العاملون عطلة لأعياد ميلادهم و أسبوع عطلة إضافي في آخر أسبوع من كانون الأول ( ديسمبر) كما يمنح العاملون الذين أمضوا خمسة أعوام لدى الشركة عطلة في أيام الجمعة خلال فصل الصيف .
3 - التركيز على العائلة :
تمنح شركة فيس بوك Facebook بعض الأشياء الرائعة للآباء ولمن هم على وشك أن يصبحوا آباء حيث يمنح الآباء والأمهات الجدد أربعة أشهر كإجازة أمومة مدفوعة وتعويضات للحضانة، وكذلك أربعة آلاف دولار نقداً للطفل بعد ولادته .
و بشكل مماثل تسمح سلسلة مطاعم الوجبات السريعة ( محلات كابريوتي للسندويش ) للآباء ضمن مجموعة العاملين لديها بأخذ إجازة لحضور نشاطات وأعياد أطفالهم .
4 - غذاء الفكر :
تقدم الكثير من الشركات برامج لإثراء العاملين فكرياً، ولكن تتم هذه المحاضرات والفعاليات في الغالب بشكل نموذجي عدة مرات في العام ، وتقوم شركة باكيت فيت BucketFeet المختصة بالأحذية بعقد لقاءات شهرية للعاملين فيها تكون عبارة عن تجمع لمدة ساعة حيث يستمع فيها العاملون إلى أحد الضيوف و يطرحون عليه الأسئلة .
5 - خدمات صحية في الموقع :
يبدو أن الجميع يرغب بالعمل لدى غوغل و لسبب جيد، لأن غوغل Google هي من أفضل الشركات من حيث تقديم الفوائد الرائعة للعاملين لديها، فهناك لوائح مخصصة لكافة حوافز غوغل ولكن التزام الشركة بصحة العاملين لديها جدير بالثناء حقاً، إذ أنه بالإضافة إلى الأطباء يتواجد المعالجون الفيزيائيون و أخصائيون بتقويم العظام و المدلكون في مبنى الشركة من أجل راحة العاملين والحفاظ على صحتهم ولياقتهم البدنية.
6 - الصحة التامة :
قد لا يملك معهد التغذية المتكاملة Institute for Integrative Nutrition أطباء ضمن طاقم العمل مثل غوغل، ولكنه يقوم بعمل جيد للتأكد من أن العاملين لديه يحصلون على كل ما يحتاجونه للصحة العقلية و الجسدية، حيث يقوم طاه مختص بإعداد وجبة الغداء العضوية والصحية لطاقم العمل كل يوم ( كما يتم أيضاً تقديم وجبة الإفطار و الوجبات الخفيفة ) و توضع الزهور النضرة على كتب كل موظف .
7 - متابعة التعليم :
يعتبر التعليم العالي دون شك ذو قيمة لأي موظف و لكنه امتياز قد لا يستطيع الجميع التمتع به
أعلنت شركة ستاربكس Starbucks في العام الماضي عن ( خطة الانجاز الجامعي ) و هي برنامج يسمح لكافة العاملين الأميركيين ممن يحق لهم الانتخاب ( و الذين يعملون 20 ساعة فما فوق في الأسبوع ) بالحصول على شهادة الإجازة الجامعية عن طريق برنامجالاالانترنتلتابع لجامعة أريزونا مع تغطية كافة رسوم التعليم .
و قد لا تتمكن الشركات الأصغر تحمل نفقات درجة الإجازة الجامعية البكالوريوس ذات الأربع سنوات للعاملين لديها إلا أنها ما تزال تجد الطرق للاستفادة من التطور الشخصي للعاملين , فعلى سبيل المثال توفر شركة كونيكت للعلاقات العامة Konnect PR ومقرها في لوس أنجلوس المساعدة المادية لصفوف العاملين لديها و للاهتمامات التعليمية الأخرى .
8 - الركمجة في منتصف النهار :
قد يكون من المنطقي بالنسبة لشركة تبيع الملابس أن ترغب ببقاء العاملين لديها بحالة بدنية جيدة حيث توفر شركة باتا غونيا Patagonia ومقرها كاليفورنيا ملاعب الكرة الطائرة وكذلك تخصص مساحات ضمن مقر العمل لممارسةاليوغا ويتم تشجيع العاملين أيضاً على الركمجة قليلاً في منتصف يوم العمل، يقوم مكتب الاستقبال بإعداد التقارير اليومية عن الركمجة بالإضافة إلى وضع الإعلانات في جميع مقرات الشركة حول الأيام المناسبة لممارسة رياضة الركمجة .
9 - ساعات التطوع :
يشتهر مواليد الألفية بوعيهمالاالاجتماعي قد أظهرت العديد من الدراسات أن هذا الجيل على وجه الخصوص يقدر الماركات التجارية وأصحاب الأعمال الذين يشددون على فعل الخير في العالم .
لهذا السبب تمنح شركات مثل مدرسة نمودار – مركز جينفر أدامز حول العالم – زيمبرا العاملين لديها إجازات مدفوعة الأجر وساعات عمل مرنة من أجل الانخراط في المشاريع التطوعية , يقول باتريك براندت المدير التنفيذي لشركة زيمبرا في مجلة أخبار الأعمال بأن الالتزام المدني هو ضرورة في مكان العمل الحديث و يرفع كثيراً من معنويات العاملين في الشركة .
10 - بطاقات لحضور الفعاليات و التنقل :
إن حصول العاملين على النقل المجاني من والى مقر العمل وكذلك قيام الشركة بإهدائهم بين الحين والآخر البطاقات للمباريات كما توفر لهم إمكانية الحصول على مقاعد للحفلات والمعارض واية نشاطات او مهرجانات تقام في المناسبات الرسمية والأعياد.
11 - وقت اللعب :
تقدم شركة زينغا Zyngaوهي شركة للألعاب للعاملين فيها ردهة للاسترخاء داخل الشركة حيث توجد بعض الألعاب المعروفة مثل نيتندو ، إكس بوكس 360، بلاي ستيشن 3 من أجل تسلية العاملين .
12 - حساب إضافي :
يحصل كل موظف في شركة ويبلي Weeblyعلى بطاقة حساب ائتماني خاصة بالشركة لتغطية أي شيء قد يحتاجه الموظف خلال يوم العمل ، بالإضافة إلى عدم وجود تحديد لساعات الدوام ليتمكن العاملون لديها من الاستمتاع بوجباتهم المجانية وعضوية النادي الرياضي والتدليك مرتين شهرياً .
