ماهي سمات المدير السيء؟
هل تعمل في مؤسسة لا تجد فيها التقدير المناسب لجهدك وإخلاصك في العمل؟ هل ينسب مديرك النجاح الذي تحققه إلى نفسه ويتجاهلك ؟ إذا كان الأمر كذلك فأنت تعمل تحت إمرة مدير سيء ،وحتى تتمكن من اتخاذ قرار جريء وتبحث عن عمل آخر لأن استمرارك في العمل مع هذا النوع من المدراء لن يحقق لك التقدم بل سيجعلك عرضة لمزيد من الأسى والقلق وخيبات الأمل، نستعرض تالياً المواصفات التي تجدها مشتركة ومتكررة في المدراء السيئين :
ماذا يفعل المدير السيئ:
- يحب المتملقين والثرثارين والأقارب الذين ينقلون له الأخبار. يختار للترفيع موظفيه المفضلين ويقوم بتغطيتهم وتوفير الأعذار عن رداءة عملهم.
- يتجاهل الأشخاص المتميزين، ويميز في المعاملة.
- يميل لإعطاء الموظفين المفضلين لديه مهام وبرامج أفضل ويوليهم اهتماماً أكبر، كما يتصادق معهم خارج أماكن العمل.
- يفشل في التواصل والتحدث، وقد لا يكون لديه أية توقعات واضحة أو جداول زمنية أو أهداف.
- يغير رأيه تكراراً مما يولد الارتباك لدى الموظفين. كما يبدل توقعاته والجداول الزمنية بشكل متكرر. يواجه الموظفون مشكلة في تحديد موقعهم وعما إذا كانوا قد قاموا بتلبية المطلوب، كما يفشلون في الإحساس بالإنجاز عند غياب التوقعات.
- يستخدم الإجراءات التأديبية بشكل غير ملائم، في الوقت الذي يمكن لحديث بسيط وايجابي أن يحل المشكلة.
- يتكلم مع الموظفين بوقاحة وصوت مرتفع وبشكل متحيز. كما لا يمنح الموظفين فرصة للرد على الاتهامات والملاحظات.إنه يرهب الناس ويتنمر على الموظفين كما يسمح للموظفين بالتنمر على بعضهم البعض.
- ينسب لنفسه النجاح الذي يحققه الموظفون وكذلك الانجازات الإيجابية، كما أنه وبنفس السرعة يلقي اللوم على الموظفين عند حدوث أي خطأ. إنه يضحي بالموظفين علناً.
- يفشل في تقديم المكافآت أو الاعتراف بالأداء الناجح للموظف.
أبرز سمات المدير السيئ:
- لا يملك المؤهلات اللازمة لمنصب المدير سواء من ناحية المهارة أو الخبرة، لا يعرف طرق القيادة والتواصل بشكل فعال مع الناس.
- لا يتجاوز المشاكل أو الأخطاء، بل يعود لبحث الأمور السلبية باستمرار، كما يفتش عن هفوات وسلبيات الموظفين.
- لن يتقبل الملاحظات البناءة واقتراحات التطوير، ولا يمكنه أن يتقبل الاختلاف بالرأي من الموظفين الذين تكون لهم آراؤهم الخاصة حول الأمور المتعلقة بالعمل.
- يفتقد إلى المصداقية، ولا يفي بالوعود وكاذب (مخادع). كما أنه يختلق القصص عندما يجهل الإجابة على سؤال أحد الموظفين، ولا يبذل جهداً للبحث عن الجواب.
- لا يملك الشجاعة للتعامل مع المواقف الصعبة رغم علمه أن هذا ما يجب عمله.
- يسبب الخلاف بين العاملين عبر تصرفاته وتعليقاته.
